Het belangrijkste is dat de recruiter snel je contactgegevens, ervaring, certificaten en beschikbaarheid kan vinden.
Kies een eenvoudige en duidelijke opmaak
Bij werving voor productie-, magazijn- of logistiek werk telt concrete informatie. Een cv hoeft geen meerdere pagina’s of ingewikkelde vormgeving te hebben. Eén overzichtelijke pagina is vaak voldoende, vooral als je nog weinig ervaring hebt.
Gebruik duidelijke koppen, één lettertype en rustige kleuren. Het document moet ook op een telefoon goed leesbaar zijn, omdat veel recruiters sollicitaties mobiel openen.
Welke gegevens zet je bovenaan?
- voor- en achternaam,
- telefoonnummer met de juiste landcode,
- e-mailadres,
- woonplaats,
- bereidheid om te reizen of te verhuizen.
Je hoeft geen volledig woonadres of onnodige persoonsgegevens op te nemen. Zorg vooral dat je telefoonnummer actueel is en dat je je e-mail regelmatig controleert.
Hoe beschrijf je werkervaring?
Begin met je meest recente baan. Vermeld de functie, het bedrijf of de branche en de globale periode. Voeg daarna enkele korte punten toe met taken die je echt hebt uitgevoerd.
Orders verzamelen, een scanner gebruiken, pakketten inpakken, kwaliteitscontrole, ploegendienst of een heftruck besturen helpt de recruiter een passende vacature te vinden.
Overdrijf je vaardigheden niet. De recruiter kan doorvragen en op de werkplek blijkt snel of je een taak beheerst. Eerlijke informatie maakt het makkelijker om werk te kiezen dat bij je past.
Wat schrijf je zonder werkervaring?
Geen ervaring betekent geen leeg cv. Vermeld seizoenswerk, stages, vrijwilligerswerk of verantwoordelijkheden waarbij punctualiteit, nauwkeurigheid en samenwerken belangrijk waren.
Voeg eventueel een korte sectie “Over mij” toe, bijvoorbeeld: “Ik ben beschikbaar voor ploegendienst, leer snel en kan direct beginnen.” Houd de tekst eerlijk en relevant voor de vacature.
Certificaten, talen en aanvullende informatie
Maak een aparte sectie voor kwalificaties die voor de functie relevant zijn, bijvoorbeeld een heftruckcertificaat, rijbewijs, ervaring met een magazijnsysteem of kennis van een vreemde taal.
Vermeld ook:
- bereidheid om in ploegen te werken,
- beschikbaarheid vanaf een bepaalde datum,
- de mogelijkheid om met een eigen auto te reizen,
- interesse in personeelshuisvesting.
Moet je een foto toevoegen?
Een foto hoort niet bepalend te zijn voor de aanstelling. Wil je er toch een toevoegen, kies dan een neutrale, recente foto waarop je gezicht duidelijk zichtbaar is. Vermijd feestfoto’s, sterke filters en willekeurige uitsneden.
Heb je geen geschikte foto, stuur dan een cv zonder foto. Duidelijke inhoud is belangrijker.
Veelvoorkomende fouten
De recruiter kan je interesse niet bevestigen of details doorgeven.
Het blijft onduidelijk welke taken je daadwerkelijk uitvoerde.
Een foto van een vel papier of een ongebruikelijk bestandsformaat bemoeilijkt de werving.
In welk formaat stuur je het cv?
PDF is het veiligste formaat, omdat de opmaak op elk apparaat hetzelfde blijft. Geef het bestand een eenvoudige naam, bijvoorbeeld “Anna-Kowalska-CV.pdf”.
Controleer vóór verzending je telefoonnummer, de tekst en of het bestand opent. Een goed cv maakt het gesprek makkelijker — het hoeft niet je volledige loopbaan te vertellen.
Op zoek naar betrouwbaar werk?
Bekijk actuele vacatures of stuur een sollicitatie. Een recruiter helpt je een passende baan te vinden.
